O soft skills é um termo que possui uma definição voltada para as habilidades emocionais do cotidiano, para as soluções de problemas e para o alcance dos resultados.
Sendo considerada uma competência que se é criada por meio das experiências, não apenas em questões profissionais como também pessoais, esta modalidade envolve as formas de lidar com o mundo porque há relações com outras pessoas.
Seja para fazer um treinamento de integração segurança do trabalho ou outra situação pessoal, o soft skill está presente nestes momentos.
Por ter uma relação com o comportamento humano, a chance para que os objetivos profissionais possam ser alcançados com o soft skill são maiores e com isso, uma base mais sólida para estabelecer-se na carreira.
Uma forma de fazer com que o soft skill seja bem aproveitado é conhecer sua importância e os exemplos que existem. Para que, a partir de então, o desenvolvimento seja assertivo e melhor utilizado.
Quanto mais o indivíduo conhecer sobre a temática do soft skill, melhores se transformam os resultados e com isso, a chance de que o assunto possa ser uma somatória em variadas ações realizadas no cotidiano de forma pessoal ou profissional.
A importância do soft skills
A importância do soft skill em um indivíduo permite que seu desenvolvimento em uma empresa de limpeza de painel solar seja um diferencial, principalmente porque saberá se relacionar melhor com os projetos e outros funcionários do departamento.
Porque quando se tem a prática do soft skill, as chances dos resultados que são entregues serem o que se eram esperados aumentam em grandes percentuais ao ponto de melhorar até mesmo o clima organizacional.
Outro ponto fundamental está em torno das habilidades de comunicação que o soft skill permite que ocorram com maior facilidade, o que é fundamental quando se atua dentro de um setor para fazer com que a empresa cresça.
Essas competências proporcionam que o profissional possa ser produtivo dentro de suas funções e esteja alinhado com o que o negócio deseja conquistar no mercado, tendo bases mais sólidas para suas atuações.
A importância do soft skill também está ligada com a resolução de problemas como saber ajudar a regularizar CNH cassada, por exemplo, dentro das condições que o cliente apresenta ao negócio.
Com o soft skill sendo característica dos profissionais, as chances de que se tenha uma solução por conta própria faz com que não seja apenas uma ação da gestão conseguir lidar com soluções dos problemas, e com isso, não criando uma dependência.
Ou seja, os profissionais saberão como resolver determinados empecilhos pequenos ou grandes porque possuem uma proatividade dentro da empresa e competências que podem fazer com que o empreendimento ainda mantenha os resultados positivos.
Portanto, ter um soft skill é algo importante, especialmente quando se compreende como a empresa pode desenvolver-se do melhor modo ao contar com estes profissionais em seu elenco.
Exemplos de soft skills
Se um indivíduo ou uma empresa especializada em tratamento de concreto aparente, por exemplo, deseja compreender mais sobre os soft skills é fundamental saber os modelos que existem para desenvolvê-los do melhor modo. São eles:
Resiliência
Um exemplo de soft skill caracterizado como resiliência é quando o indivíduo oferece uma resposta para situações adversas ou que ocorrem sob pressão, mas que possa lidar com o problema de uma forma que o solucione.
Ou seja, a característica principal deste formato é saber atuar sob pressão para que as soluções sejam facilmente adaptadas ao cenário e possa fazer com que tenham bons índices.
Inteligência emocional
A inteligência emocional é um formato de soft skill que ajuda a reconhecer e lidar com emoções próprias como alheias. Tendo uma identificação por meio dos aspectos fisiológicos que ajudam a compreender reações diante das situações.
Ou seja, as reações e emoções são melhor compreendidas ao ponto de que até mesmo as que não estão evidentes sejam entendidas do melhor modo, não apenas do próprio indivíduo mas de uma equipe.
Fazendo com que assim, as chances de que um serviço de plotagem seja realizado do melhor modo cresçam consideravelmente.
Comunicação assertiva
A comunicação assertiva é um exemplo de soft skill porque ajuda em diferentes áreas, sendo ligada ou não as questões profissionais. Porque quando se tem uma boa comunicação é capaz de que as soluções ocorram positivamente.
E no caso de uma comunicação assertiva, as chances de fazer com que a mensagem seja compreendida proporciona que conflitos sejam evitados, estando em um alinhamento que contribua com o andamento da empresa.
O que é algo positivo e essencial diante das demandas que são cada vez mais frequentes e maiores, por isso, o indivíduo que possui um bom soft skill de comunicação é capaz de conquistar bons resultados independentemente da área que o utilize.
Como desenvolver o soft skill?
Caso um profissional de oftalmo vet, por exemplo, deseja desenvolver o soft skill como uma forma de melhorar suas habilidades já presentes ou então destacar-se no ambiente profissional de atuação, alguns pontos podem contribuir como:
- Desejo de crescer;
- Conhecer as próprias características;
- Reconhecer o potencial;
- Conhecer o cenário de atuação.
Quando se tem um conhecimento interno e o desejo de crescimento, as chances de que o soft skill seja bem desenvolvido aumenta em consideráveis percentuais ao ter essa base estabelecida.
Porque as ações que serão feitas posteriormente contribuem para que o crescimento ocorra alinhado ao que é desejado, seja para saber como vender um kit portão basculante completo ou então levar a equipe ao sucesso.
Por isso, um preparo da mente é fundamental para lidar com as emoções que possam vir a surgir. O que eleva a importância da prática da meditação de forma diária, como um exercício para ter calma ou então, fazer com que o cérebro esteja consciente do que fazer.
Com estes pontos definidos, chega o momento que há um gerenciamento do tempo. Saber o que é considerado urgente ou que deve ser realizado de imediato é essencial para se ter uma base mais sólida do soft skill.
Visto que as decisões que são tomadas com essa ação, proporciona uma maior chance de que sejam concluídas como é esperado ou ultrapassando as expectativas de modo positivo e com isso, tendo também bases mais sólidas para gerar crescimento.
O que, dentro de uma empresa, é fundamental e faz com que assim, a fabricação ou vendas de jaqueta nylon masculina impermeável possam ter bons resultados em sua atuação no mercado, e consequentemente, fazendo com que o público cresça.
E com isso, a política do feedback também se torna parte do desenvolvimento da soft skill de um indivíduo. Porque quando se há uma avaliação de como a ação foi realizada, e tem um retorno, grande parte das vezes torna-se capaz de melhorias serem avistadas.
Porque assim, os pontos que foram destacados como partes a serem melhoradas ganham bases mais sólidas para que possam ocorrer, e com isso, ajuda no desenvolvimento não apenas da empresa como do profissional em si.
Agregando valores para seu plano de carreira que ajude na conquista de novas metas, melhorando e sendo um exemplo que proporcione aos outros funcionários como modelo de inspiração.
Por isso, quanto maior for o desenvolvimento e quanto mais as ações que ocorrem durante a sua prática forem observadas, melhores se transformam os resultados conquistados.
Divergências entre soft skill e hard skill
As divergências entre o soft skill e o hard skill estão diretamente ligadas nas formas de ações e nas características de cada um. Visto que o hard é focado nas habilidades técnicas que o profissional possui dentro de sua atuação.
Sendo capazes de operar máquinas ou então tendo um conhecimento em ferramentas tecnológicas que podem, ou não, estarem ligadas a sua área de atuação.
Outro ponto divergente está em torno do aprendizado, porque as habilidades em torno do hard skill podem ser desenvolvidas em cursos técnicos ou então em ensino superior. Ao contrário do soft skill que está ligado na personalidade.
Mesmo que possa ser algo que é treinado ou então, que é aprimorado, o hard skill está voltado ao trabalho técnico, sendo este o principal ponto que o difere do soft skill.
Porém, um indivíduo pode ter ambos e saber desenvolvê-los do melhor modo para que assim, se transforme em um profissional altamente qualificado.
Considerações finais
Habilidades envolvendo a personalidade é algo que pode contribuir quando se trata de atuação profissional, e o soft skill é uma forma de fazer com que não apenas a empresa possa desenvolver-se bem com os profissionais como ajudar no plano de carreira.
Por isso, compreender os formatos e as formas de fazer com que este desenvolvimento seja possível é algo que contribui no entendimento do soft skill e como pode se alinhar com outras estratégias como o hard skill.
Uma vez que uma boa comunicação e a inteligência emocional são usados para solucionar conflitos da melhor forma, oferecem bases mais sólidas para crescimento pessoal e profissional.
Esse texto foi originalmente desenvolvido pela equipe do blog Guia de Investimento, onde você pode encontrar centenas de conteúdos informativos sobre diversos segmentos.
